Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı ve yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Değişiklik tek bir fıkradan ibaret, ama uygulamada yaygın bir boşluğu kapatıyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 10/3/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin “Çalışma süresinin belirlenmesi” başlıklı 9 uncu maddesine ikinci fıkra ekledi.

2021 tarihli yönetmelik, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığının ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesini zaten istiyordu. Yeni fıkra, işin bir kısmının işyerinde bir kısmının uzaktan görülmesini açıkça mümkün kılıyor ve bu düzende hangi günlerin nerede geçirileceğinin de sözleşmeye yazılmasını şart koşuyor.

Yönetmeliğin diğer hükümleri yerinde duruyor. İşverenin uzaktan çalışanı iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hakkında bilgilendirme, gerekli eğitimi verme ve sağlık gözetimini sağlama yükümlülüğü değişmedi. Verilerin korunmasına ilişkin işletme kurallarının sözleşmede tanımlanması ve malzeme ile iş araçlarının karşılanmasına ilişkin hükümler de aynı.

Değişikliğin pratik sonucu, hibrit düzende çalışan şirketlerin sözleşme metinlerini gözden geçirmesi. Gün ve saat dağılımı sözleşmede belirlenmemişse, düzenlemenin aradığı belirlilik sağlanmamış olur.